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          讓“作風正派、銳意進取”的干部脫穎而出

          3月7日,習近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時說,要充分調動廣大干部積極性,不斷提升工作精氣神。要保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。

          政以才治,國以人興;千秋大業,貴在用人。如何保護作風正派、銳意進取的干部?筆者以為,最根本的是要堅持正確的選人用人導向。我們選什么樣的人、用什么樣的人,就鮮明昭示了組織上需要什么樣的人,領導和群眾欣賞什么樣的人,廣大干部就會向這些人“看齊”。

          時代呼喚想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部,需要一種作風正派、銳意進取的精氣神。因此,必須注重在引領新常態中識別干部、選用干部,把嚴格管理和熱情關心結合起來,為敢擔當的干部擔當,為敢負責的干部負責,讓作風正派、銳意進取的干部脫穎而出。

          堅持用“好標準”選人用人。2013年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求,并明確了好干部的標準:“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。習總書記反復強調:“理想信念堅定,是好干部的第一位標準。”理念信念是進德之要,選人用人應先問德,讓德成為“硬杠杠”。要著力把德考實考準,真正選用政治堅定、作風正派、清正廉潔、有所作為、深受群眾信任的干部。

          堅持用“好作風”選人用人。毛澤東同志曾說過:“在干部政策上要堅持正派的公道的作風,反對不正派的不公道的作風,借此鞏固黨的統一團結。”要落實黨的十八大提出的“民主、公開、競爭、擇優”方針,堅決摒棄憑領導印象、好惡和親疏取人的陳規陋習,摒棄憑個人運作找關系說情的錯誤做法,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先,注重工作實績、群眾公論,切實將那些“占著位子不干事”的干部堵在門外。

          堅持用“好制度”選人用人。嚴格按照程序選拔干部,做到基層不推薦不使用,群眾不認可不使用,晉升考核不合格不使用。加大民主推薦力度,引導群眾正確行使民主權力,發揮群眾公論在干部任用中的重要作用,讓群眾來檢驗干部實績好不好、作風實不實、滿意度高不高。推行述職述德、滿意度測評等機制,擴大干部工作知情權、參與權、選擇權和監督權,提高選人用人的公信度,營造公開選拔、公正使用的良好環境。

          堅持用“好風氣”選人用人。選人用人上的不正之風是危害最大的不正之風。選人作風不正,就會損害黨的形象,侵蝕黨的肌體,最終葬送黨和人民的事業,貽害無窮。要敢于堅持原則、主持公道,堅決抵制用人上的潛規則。尤其對那些跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風和腐敗現象,要堅決進行查處。這樣,才能把廣大干部的改革勇氣、創新銳氣,凝聚到協調推進“四個全面”戰略布局、努力實現中國夢的偉大事業上來。(作者/付彪)

            文章來源: 宿遷網     責任編輯:孫濤  復制網址 打印 收藏   
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